精品江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】.docx

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精品江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.员工的基本特征不包括()。
A:道德性行为与道德性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:自我性行为与自我性需要
答案：D

2.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
答案：A

3.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:薪酬级差
答案：B

4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:人口普查
答案：B

5.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
答案：B

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:15天
C:7天
D:10天
答案：B

7.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：B

8.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

9.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:改进生产加工工艺设计
C:合并和关闭臃肿机构
D:提高员工生产业务技能
答案：C

10.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作提纲
C:工作描述
D:空缺岗位
答案：B

11.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:企业总体战略目标
C:所在行业发展总体趋势
D:企业人力资源总体规划
答案：C

12.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:带来全新理念
C:师资费用较低
D:提高培训档次
答案：C

13.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：A

14.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:照明与色彩
C:温度与湿度
D:工作丰富化
答案：D

15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：C

16.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：B

17.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

18.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:下级考评
D:外部考评
答案：A

19.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:自己在公司里结识的几个朋友
C:上司
D:没有值得信任的人
答案：C

20.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:描述式
C:量词式
D:定义式
答案：B

21.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:参与权
B:咨询权
C:单方决定权
D:知情权
答案：C

22.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:诚信品质
C:合作意识
D:金钱至上
答案：A

23.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:对比效应
B:近因相似效应
C:以点概面效应
D:感情效应
答案：C

24.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：B

25.以下关