历年广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【满分必刷】.docx

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历年广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:数据积累法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：B

2.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:宣传绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：B

3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:快速渗透策略
D:缓慢掠取策略?
答案：B

4.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
答案：C

5.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:行政机构
C:群众组织
D:司法机构
答案：C

6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:不变
C:不确定??
D:愈小
答案：D

7.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:正确划分各种费用的界限
C:加强费用开支的审核和控制
D:采用适当的核算方法
答案：A

8.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

9.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业能力
C:职业知识
D:人文素养
答案：A

10.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:市场商品
C:家庭消费
D:社会商品
答案：A

11.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:生产加工
C:售后服务
D:销售渠道
答案：A

12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢
C:费用高昂
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

13.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:网上招聘
C:报纸
D:小册子
答案：C

14.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:25
B:20
C:30
D:15
答案：C

15.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:增加；降低
C:削减；提高
D:削减；降低
答案：C

16.例会制度的优点不包括()
A:易获得沟通对方的反馈
B:信息不易受到歪曲
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：B

17.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:管理部门和主管领导
C:生产管理和计划部门
D:培训师
答案：C

18.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:典型特征
B:经济特征
C:个人特征
D:非经济特征
答案：D

19.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:公平性
B:可操作性
C:原则一致性
D:全面性
答案：C

20.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:每月废品率不超过1%
B:让顾客完全满意
C:熟悉设备的使用和维护
D:尽量节约时间
答案：A

21.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:总成本最低原则
C:持久原则
D:领先原则
答案：A

22.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训
B:考核受训者
C:考核培训教师
D:培训奖惩
答案：C

23.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:劳动合同
C:要式合同
D:集体合同
答案：C

24.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利