历年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案.docx

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历年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:协作履行原则
答案：B

2.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:基尼系数
B:帕累托定律
C:人均GDP
D:洛伦茨曲线
答案：C

3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:绝对保护
B:偏重保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：C

4.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:信息传递缓慢
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:受众范围狭窄
D:费用高昂
答案：B

6.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:单位集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

7.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

8.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:创造性
B:时效性
C:累积性
D:收益性
答案：A

9.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:设计绩效管理制度
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:宣传绩效管理制度
答案：C

10.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:建筑安装工程安全技术规程
C:企业生产安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：C

11.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:问卷法
C:观察法
D:面谈
答案：C

12.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:技能工资制
C:计时工资制
D:岗位工资制
答案：A

13.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：A

14.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：C

15.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型?
C:路径一目标理论
D:领导情境理论
答案：D

16.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:工作内容
C:合同期限
D:保密事项
答案：D

17.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:数据累积法
答案：C

18.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:不必
B:视情况
C:应当
D:应提前30天
答案：C

19.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:能力要求
B:年龄要求
C:经历要求
D:知识要求
答案：B

20.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：C

21.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动量
B:劳动资料
C:劳动手段
D:劳动能力
答案：A

22.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:试用期限
C:补充保险??
D:工作内容
答案：D

23.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2年
B:3～5月
C:1～2月
D:2～3年
答案：A

24.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

25.(2019