历年广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）.docx

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历年广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：A

2.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：C

3.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:两次
C:五次
D:一次
答案：D

4.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:不利于强化企业的核心价值观
B:以工作产出为导向
C:具有全方位、多角度的特点
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：C

5.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：A

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:内容是权力和义务
答案：B

7.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：A

8.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

9.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:改善经营绩效
B:导向
C:增值
D:塑造企业文化
答案：D

10.场地拓展训练的特点不包括()。
A:有限的空间，无限的可能
B:提供了真实的情景模拟体验
C:简便，容易实施
D:锻炼无形的思维
答案：B

11.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:设备的配置
D:照明与色彩
答案：B

12.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源设计
C:人力资源配置
D:人力资源规划
答案：C

13.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:协商
C:平等
D:合作
答案：A

14.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

15.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

16.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:审慎
C:慎独
D:慎微
答案：B

17.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：B

18.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:正相关
C:不相关
D:负相关
答案：D

19.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主观考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

20.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:准备阶段
C:调整阶段
D:实施阶段
答案：D

21.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:学习中心
C:评价中心
D:管理中心
答案：C

22.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:开始
B:任何时候
C:中间
D:周末
答案：C

23.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:绩效为导向
C:技能为导向
D:工作为导向
答案：B

24.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3～4
B:6～7
C:1～2
D:9～10
答案：B

25.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：C

26.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发战略规划
B:战