优选河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【研优卷】.docx

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优选河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:管理能力
C:创新能力
D:培训开发
答案：C

2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理的系统化
答案：C

3.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:评估培训成果的标准
C:培训评估规划
D:培训评估方法
答案：B

4.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:户籍制度
B:考核制度
C:政府有关劳动保护的规定
D:政府有关安全生产的规定
答案：B

5.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略评价标准
B:战略分解
C:实际成效
D:绩效评价
答案：B

6.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

7.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:质量指标
B:成本指标
C:数量指标
D:客户指标
答案：D

8.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:失衡性
C:替换性
D:内在性
答案：A

9.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:集权制结构
C:分权式结构
D:军队式结构
答案：D

10.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是一种改良式变革
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是组织设计中的第二步工作
答案：B

11.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：C

12.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:浮动值
C:附加值
D:基值
答案：D

13.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:商品市场
C:金融市场
D:技术市场
答案：A

14.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:劳动效率定员法
C:工作定额分析法
D:比例定员法
答案：A

15.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:技术工资制
C:基础能力工资制
D:特殊能力工资制
答案：A

16.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:诚实守信
B:爱国为民
C:爱岗敬业
D:服务群众
答案：B

17.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:不同意、反感、生气
B:紧张、不耐烦、自负
C:紧张、害怕、焦虑
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：C

18.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:爆破式
B:改良式
C:渐进式
D:计划式
答案：C

19.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:解聘
C:治疗
D:转岗
答案：C

20.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:以工作业绩为基础支付工资
答案：C

21.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:两次
D:多次
答案：A

23.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：D

24.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：D

25.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：C

26.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

27.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:下线
C:基准线
D:预警线
答案：A

28.劳动定额的对