优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库通用.docx

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优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库通用

第I部分单选题（50题）

1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:战略联合型
C:独立型
D:合作型
答案：A

2.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
答案：B

3.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:流程
B:战略
C:能力
D:利益相关者
答案：D

4.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
C:尽快制定我国企业社会责任的标准
D:推动出口产品的结构升级
答案：D

5.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:盒型
C:簇型
D:层级式
答案：A

6.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:40
C:36
D:48
答案：D

7.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:S
C:WH
D:WX
答案：B

8.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:保险福利
答案：B

9.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

10.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:SA8000
D:0HSASl8000
答案：C

11.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D:薪酬取决于企业效益
答案：A

12.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：D

13.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

14.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工流动后果分析
C:员工工作的满意度
D:工作绩效评价
答案：C

15.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:公助餐式的福利计划
C:自助餐式的福利计划
D:福利自选计划
答案：C

16.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:了解员工的发展需求
C:战略目标的分解
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

17.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
答案：C

18.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：C

19.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:技能
C:动机
D:知识
答案：C

20.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
答案：C

21.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:3倍
C:2倍
D:5倍
答案：C

22.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易