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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【培优】

第I部分单选题（50题）

1.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:跟随型薪酬战略
B:领先型薪酬战略
C:滞后型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

2.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：C

3.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：A

4.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对工资
B:市场状况对用工量
C:市场预期对劳动力供给
D:市场预期对用工量
答案：C

5.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:员工福利保险
答案：C

6.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理控制源
B:心理紧张反应
C:紧张症状
D:心理压力源
答案：A

7.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:面谈法
答案：D

8.不属于工资决定理论的是（）。
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：C

9.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：C

10.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:薪酬政策和策略
D:外部竞争力
答案：C

11.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:20
C:35
D:25
答案：B

12.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:麻木型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：B

13.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:职业规划
C:薪酬
D:职务
答案：C

14.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
答案：A

15.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:工会组织的作用
B:企业文化
C:企业竞争策略的定位
D:企业资本和财务实力
答案：A

16.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：A

17.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:控股子公司组织结构
C:事业部制组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

18.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:0-1法
C:说明法
D:减分考评法
答案：B

19.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:分析效标样本
C:进行行为事件访谈
D:验证胜任特征模型
答案：A

20.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:10分钟
C:5分钟
D:30分钟
答案：A

21.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:应激阶段
B:抵抗阶段
C:报警反应阶段
D:消耗阶段
答案：C

22.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业兴趣
B:职业人格
C:学业成就
D:职业能力
答案：D

23.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:15日
B:20日
C:10日
D:7日
答案：A

24.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结