优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【夺冠】.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：A

2.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:规范功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：D

3.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:在职的博士生
C:校园招聘的学生
D:归国的学生
答案：C

4.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(2)(3)
B:(1)(3)(2)
C:(3)(1)(2)
D:(3)(2)(1)
答案：D

5.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:30
C:45
D:10
答案：B

6.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:90人
C:50人
D:40人
答案：C

7.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:时间定额
C:产量定额
D:看管定额
答案：A

8.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:宽敞的
C:温馨的
D:安静的
答案：D

9.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：B

10.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:简单算术平均法
B:分类算术平均法
C:加权算术平均法
D:比较算术平均法
答案：C

11.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:要式合同
D:劳动合同
答案：B

12.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:与筛选方法同步
B:随时
C:在所有筛选方法使用之后
D:在所有筛选方式使用之前
答案：C

13.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:可能出现“照顾性提拔”的倾向
C:筛选难度大
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：C

14.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:最低工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:最高工资
答案：A

15.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:会议调查询问法
B:当面调查询问法
C:函件调查询问法
D:问卷调查询问法
答案：C

16.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:集中决策、分散经营
C:信息沟通迅速
D:具有双道命令系统
答案：B

17.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

18.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

19.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:岗位
C:职责
D:职务
答案：D

20.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：A

22.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不确定
D:不变
答案：A

23.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:定位上
C:范围上
D:效果上
答案：A

24.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:司法机构
C:公共机构
D:群众组织
答案：D

25.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:同级考评
B:自我考评