优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（全国通用）.docx

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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:应当酌情
C:应当按照提供正常劳动
D:应当按照约定
答案：C

2.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会保障
D:社会福利
答案：C

3.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

4.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：D

5.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：A

6.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬战略
答案：C

7.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:准确查找绩效差距并分析原因
B:设计合理的调查流程
C:明确培训需求调查的参与者
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:招聘申请表的发放?
D:领导不重视
答案：C

9.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

10.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它必须是大量的重复性活动
C:它可能是对组织有重大影响的活动
D:一个岗位的工作要项不超过4～8个
答案：B

11.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:工作量
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：A

12.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的数目
C:现有竞争对手的经营战略
D:竞争对手的产品差异化
答案：A

13.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:原则一致性
B:全面性
C:可操作性
D:公平性
答案：A

14.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:集体福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

15.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤②③
C:④②⑤①③
D:①④⑤③②
答案：C

16.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:司法机关
C:监察机关
D:监督机关
答案：A

17.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:动态性
C:流动性
D:多因性
答案：B

18.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:不需要改善绩效的员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:从学校毕业的新员工
答案：B

19.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:从依法订立之日起
D:自公证之日起
答案：C

20.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：A

21.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案：A

22.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:问卷调查法
答案：B

23.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种