精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:逆序法
C:分位法
D:顺序法
答案：B

2.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：B

3.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

4.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:横向思维
答案：C

5.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
答案：C

6.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:成对比较法
D:比较排列法
答案：B

7.()的因素是保健因子。
A:更多的责任
B:成就感
C:工作的安全感
D:满足低级需要
答案：D

8.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:自尊的需要
C:安全需要
D:生理需要
答案：B

9.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的使命能够有效实现
B:确保组织战略目标能够有效实现
C:确保组织的愿景能够有效实现
D:确保组织EVA能够有效实现
答案：B

10.重大伤亡事故要上报（）。
A:国务院主管部门
B:省级政府主管部门
C:企业负责人
D:市级政府主管部门
答案：A

11.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:主动辞职率
C:被动离职率
D:员工留存率
答案：D

12.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与战略相关
答案：D

13.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:目标性
B:长远性
C:计划性
D:纲领性
答案：D

14.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:观察一段时间再作决定
B:把发明专利卖出去
C:带着技术发明投奔其他公司
D:反复向公司推荐，希望引起重视
答案：D

15.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

16.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:参与职能
C:教育职能
D:激励职能
答案：A

17.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

18.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：D

19.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:现场处置方案
D:专项应急方案
答案：C

20.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：A

21.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：B

22.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试实际测量的是什么
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试对被测试量的准确度
答案：A

23.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:逆向思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：C

24.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:裁决依据的证据是伪造的
C:仲裁违反法定程序
D:仲裁员有索贿行为
答案：A