内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:V=MXE
B:M=VXE
C:E=VXT
D:E=VXM
答案：B

2.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：B

3.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:H
C:U
D:Y
答案：A

4.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯后期
B:职业生涯早期
C:职业选择和准备期
D:职业生涯中期
答案：B

5.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:控股子公司制
答案：A

6.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:1
C:4
D:3
答案：B

7.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:因子分析
C:方差分析
D:聚类分析
答案：D

8.()企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:市场式
C:发展式
D:官僚式
答案：A

9.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:宏观经济状况
C:劳动力市场供求状况
D:企业货币工资支付能力
答案：A

10.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:全体员工
C:高级管理人员
D:核心技术人员
答案：A

11.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:无发展
C:正常发展至成熟
D:合并或迅速发展
答案：D

12.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:少捐一点
B:跟大家一样捐
C:说明情况，自己不捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：A

13.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:社会影响性
B:不可预期性
C:群体性
D:严重危害性
答案：D

14.EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:多样且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且不连续的
答案：A

15.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

16.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

17.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:获得方式
C:内涵的大小
D:主体
答案：D

18.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:标杆法
答案：A

19.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
B:一般的、民族的、时代的、共同的认识
C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：B

20.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:面谈法
C:主管评定法
D:配比比较法
答案：B

21.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:培训制度体系建设
C:企业文化体系建设
D:培训管理体系建设
答案：B

22.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：A

23.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
C:只有价高才能打造品牌
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：B

24.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:无形资产优势
C:分工协作优势
D:“垄断”优