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精心整理甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位分类
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

2.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

3.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:与内外环境相适应的原则
答案：A

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：C

6.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:赫兹伯格
答案：C

7.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:强调课程的重点
C:提高学习的效果
D:减少培训的成本
答案：D

8.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:岗等
C:职门
D:职系
答案：A

9.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:选定测评方式
C:设计测评表
D:确定测评者
答案：A

10.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:KPI体系以控制为中心
C:战略目标自上而下分解
D:财务与非财务指标相结合
答案：B

11.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

12.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：C

13.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：B

14.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化理念
C:职业化技能
D:职业化管理
答案：A

15.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
B:心想，可能是逐渐挥发了
C:怀疑自己记忆不准确了
D:怀疑酒被人偷偷喝掉了
答案：B

16.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：A

17.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:要在招聘最后阶段组建决策团队
D:运用运筹学中的群体决策法原理
答案：A

18.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:6个
C:24个
D:18个
答案：A

19.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳动合同
C:劳务协议
D:劳务合同
答案：B

20.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

21.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:应当符合国家的宏观经济政策
C:应实行协商原则
D:主要用于微观调控
答案：D

22.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:企业薪酬管理体系
C:培训需求分析
D:人力资源开发体系
答案：C

23.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:交付要求
C:课程评估
D:资料结构
答案：C

24.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：B

25.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:多样化与普适性
C:统一化与普适性
D:多样化与针对性
答案：D

26.没有