优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第一阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：C

2.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:当地工商管理部门
C:总工会
D:当地人民法院
答案：D

3.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:内涵的大小
D:获得方式
答案：B

4.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：C

5.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：C

6.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:职业
C:威望
D:财富
答案：B

7.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
答案：C

8.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
答案：C

9.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:背景调查
C:笔试
D:面试
答案：B

10.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:权威型
B:直线型
C:习惯型
D:自我中心型
答案：C

11.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织要不断学习
B:组织由愿景驱动
C:组织是自主管理的扁平型结构
D:形成多个自主管理团队
答案：C

12.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

13.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:特征列举法
C:成对列举法
D:缺点列举法
答案：B

14.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案：B

15.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:计划性
B:长远性
C:纲领性
D:目标性
答案：C

16.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:早出晚归，加班加点
C:不惧安危，自我勉励
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：A

17.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:否决指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：B

18.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:战略联合型
C:合作型
D:指导型
答案：D

19.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:正常发展至成熟阶段
B:合并或迅速发展阶段
C:企业战略目标阶段
D:无发展或衰退阶段
答案：C

20.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：B

21.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:工会代表
B:企业外专家
C:企业的中高层管理人员
D:企业的技术人员
答案：A

22.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:合作型企业
C:日本模式
D:美国模式
答案：B

23.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:胜任特征模型构建
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分析
答案：D

24.(2015年11