内部培训河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本.docx

专业精品河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:职务说明书
C:招聘计划?
D:招聘目的
答案：B

2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

4.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:合作
D:平等
答案：B

5.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:一次性定额
B:企业定额
C:统一定额
D:人员定额
答案：B

6.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:月工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:制定考评表格
C:统计考评数据
D:收集考评数据
答案：B

8.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.2
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：A

10.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：D

11.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用
B:分析项目内容
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析具体项目的核算办法
答案：C

12.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:内部误差
B:登记误差
C:系统误差
D:随机误差
答案：B

13.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:选拔
C:招募
D:评估
答案：B

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：B

15.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

16.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作实用性
B:工作适用性
C:管理成本
D:培训成本
答案：D

17.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的方法设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

18.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬等级标准设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:工资结构设计与完善
D:薪酬支付形式设计
答案：C

19.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:工作经历调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：A

20.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:校园招聘的学生
B:在职的博士生
C:归国的学生
D:在职的研究生
答案：A

21.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动法
B:劳动合同
C:劳动管理
D:劳动规则
答案：A

22.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：D

23.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1