精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（基础+提升）.docx

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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:心理损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：C

2.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:逆向思维法
B:正向思维法
C:横向思维法
D:颠倒思维法
答案：A

3.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：A

4.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:融会贯通
B:自我管理
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：D

5.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:三
C:十
D:七
答案：B

6.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:胜任特征模型构建
答案：B

7.()不是工资决定理论。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

8.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:锚型
B:簇型
C:盒型
D:层级式
答案：D

9.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:劳动力国内流动（移居）支出
D:收集劳动力价格等收入的信息支出
答案：B

10.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构诊断分析
C:组织运行反馈调整
D:组织结构再设计
答案：B

11.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

12.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：C

13.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：C

14.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：A

15.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者属于欧美型，后者属于日本型
C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

16.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:仁、义、礼、智、信
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：B

17.辅导下属适合采用（）。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

18.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:引导
B:促进
C:支撑
D:统领
答案：D

19.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:5
B:7
C:20
D:15
答案：B

20.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:不在乎别人怎么说
B:调整自己，尽量与别人一致
C:坚持自己的观点
D:多与他人沟通
答案：D

21.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

22.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:战略执行与跟踪
B:对企业所处的内外部环境进行分析
C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
D:设计平衡计分卡
答案：D

23.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:组织
C:个人
D:社会
答案：D

24.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡中指标