精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【培优】.docx

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精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【培优】

第I部分单选题（50题）

1.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:以友情为重，多喝一点
B:视情况而定，但总会喝酒不动车
C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
答案：B

2.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:建立共同的愿景
B:将团队作为最基本的创造力单位
C:将决策权延伸到组织底层
D:支持每个员工充分地进行自我发展
答案：C

3.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：B

4.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:现场处理方案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：C

5.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:佛朗西斯·赫瑞比
B:约翰·瑞定
C:鲍尔·沃尔纳
D:彼得·圣吉
答案：C

6.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:调节应变能力
C:预警能力
D:认知能力
答案：C

7.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

8.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：D

9.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治胜任特征
B:个人胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

10.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:四次等比
C:递减加价
D:一次到位
答案：D

11.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:10小时
B:20小时
C:18小时
D:12小时
答案：D

12.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
B:坚定信心，千方百计完成任务
C:为了避免损失，还是会推掉任务
D:先接受任务，完成不了再解释
答案：C

13.个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

14.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
B:按照贡献取酬，是公道的具体实践
C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
答案：B

15.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:因果联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：B

16.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:发散思维
C:横向思维
D:逆向思维
答案：B

17.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:50日
B:30日
C:40日
D:60日
答案：D

18.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：B

19.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:30人
B:3人
C:10人
D:5人
答案：C

20.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:价值计量
D:投资
答案：D

21.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:站在自己的立场上为客户着想
B:通过自己的成功，帮助老板成功
C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
答案：C

22.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45293
B:45325
C:45355
D:45387
答案：B

23.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量大小
B:雇主的受益点
C:工会的受益点
D:社会舆论倾向
答案：A

24.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的