精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库完整版.docx

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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:少说多做会更好
B:他没有真才实学
C:他不会有任何成就
D:他需要伯乐加以训练
答案：D

2.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO26000
C:ISO800
D:ISO14000
答案：B

3.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:环境
C:社会
D:个人
答案：A

4.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:预警能力
C:认知能力
D:调节能力
答案：D

5.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月度考评
C:季度考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

6.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:低于现值
C:接近现值
D:等于现值
答案：A

7.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:社会
C:组织
D:个人
答案：C

8.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:G
C:Y
D:WH
答案：C

9.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

10.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:职位配置
B:培训需求
C:薪酬管理
D:岗位能力模型
答案：C

11.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案：A

12.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:生理的需要
C:自尊的需要
D:社会的需要
答案：A

13.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：B

14.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：C

15.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:6
C:5
D:8
答案：A

16.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:薪酬体系管理
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:员工的贡献率战略
答案：D

17.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:MBO
B:SWOT
C:BSC
D:KPI
答案：D

18.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:羸弱与强壮
C:丑陋与漂亮
D:偏私与公正
答案：D

19.社会主义道德的核心是（）。
A:发展生产力
B:为人民服务
C:维护公平
D:互利双赢
答案：B

20.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业资本和财务实力
B:工会组织的作用
C:企业文化
D:企业竞争策略的定位
答案：B

21.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:全体员工
D:高级管理人员
答案：B

22.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:不惧安危，自我勉励
C:早出晚归，加班加点
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

23.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:合法性
C:稳定性
D:延迟性
答案：A

24.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

25.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:套餐式员工福利
B:核心加选择型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：C

26.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）