内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（历年真题）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种最高层次的职业道德。
A:奉献?
B:合作
C:敬业
D:诚信
答案：A

2.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

3.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：B

4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:规则
C:要求
D:标准
答案：A

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:基本保护
C:部分保护
D:全面保护?
答案：D

6.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

7.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:费德勒权变模型
C:路径…目标理论
D:情境领导理论
答案：A

8.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:数据累积法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：C

9.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:5个月
C:12个月
D:3个月
答案：A

10.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:双向选择
D:国家安排
答案：B

11.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:职工困难捐助的费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:单位组织的集体活动费用
答案：C

12.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:培训时间长、内容广
答案：C

13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性?
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：B

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:1680
C:168
D:840
答案：D

15.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:具体情况
C:就高不就低原则
D:公平原则
答案：C

16.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:脱岗
C:离岗
D:外部
答案：D

17.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:24
B:16
C:144
D:96
答案：B

18.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:同素异构原理
B:能岗匹配原理
C:效率优先原理
D:动态优先原理
答案：B

19.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:优先组建管理机构和配备人员
C:明确责任和权限
D:分配职责
答案：D

20.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

21.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:终结
B:事先
C:初始
D:中