内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（全优）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:生产规模和管理工作水平
答案：C

2.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:基本工资
C:年终分红
D:绩效工资
答案：A

3.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:劳动关系层
C:决策支持层
D:业务处理层
答案：A

4.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动力
C:就业主体所得不能使经济收入
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：C

5.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:重新聘用
B:公开招聘
C:学校招聘
D:工作调换
答案：C

6.职业道德修养包括（）等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：B

7.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:等于0.2
C:大于0.4
D:在0.2～0.4之间
答案：A

8.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:5
B:6
C:4
D:3
答案：B

9.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:社会道德
C:劳动法律、法规
D:民主管理制度
答案：C

10.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:控制成本和节约能耗
C:采用适当的核算方法
D:正确划分各种费用的界限
答案：B

11.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

12.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的内容
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：A

13.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:委托人数不得超过本方代表的1/3
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：A

14.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

15.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:地租
C:工资
D:利息
答案：C

16.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:雇主
D:用人单位主管
答案：C

17.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：A

18.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇主与雇员的关系
D:雇员与雇员的关系
答案：C

19.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

20.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:数据积累法
D:排序法
答案：C

21.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:安静的
C:舒适的
D:宽敞的
答案：B

22.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:决策层
B:操作层
C:管理场
D:管理层
答案：C

23.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表