优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【B卷】.docx

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优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:劳动定额
C:工作物等级
D:计件单价
答案：A

2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38108
B:38626
C:38261
D:37742
答案：A

3.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：D

4.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:—般管理人员
B:普通员工
C:专业技术人员
D:高级管理人员
答案：D

5.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:闷在心里，佯装不知
B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:找某某谈心，让他主动承担责任
答案：D

6.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:工作结果型的绩效考评指标体系
答案：B

7.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：D

8.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行时间研究
B:可采用多种定额形式
C:需要进行工作研究
D:需要进行岗位评价
答案：D

9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性与全局性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

10.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职组
B:岗等
C:岗级
D:职门
答案：B

11.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职组的划分
B:职级的划分
C:职门的划分
D:职系的划分
答案：D

12.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：B

13.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:生产经营情况恶化
B:市场占有率缩小
C:要求离职的人员增多
D:工作效率降低
答案：B

14.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:组织管理
B:资源管理
C:行政管理
D:需求管理
答案：A

15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和持久性
C:相对性和持久性
D:绝对性和时间性
答案：A

16.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:宽松误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：B

17.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:技能
C:知识
D:态度
答案：D

18.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2个月
C:2年
D:6个月
答案：A

19.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:岗位分类
C:职务分类
D:品位分类
答案：D

20.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：D

21.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

22.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:见利思义、以义取利的价值取向
B:公忠为国的社会责任感
C:恪尽职守的敬业精神
D:以礼待人的和谐精神
答案：B

23.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训部门
C:后勤部门
D:培训者
答案：B

24.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:创新能力
B:协作能力
C:竞争能力
D:发展能力
答案：B

25.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:后天因素可以造成素质差异
D:测评的内容是心理素质
答案：D

26.以下关于人力资源预测