优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（A卷）.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:求全责备
C:避免长官意志的影响
D:不要将人才固定化
答案：B

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:信息传递缓慢
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:受众范围狭窄
D:费用高昂
答案：B

3.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:决策支持层
D:核心数据层
答案：D

4.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:稿费、讲课费
C:奖金
D:计件工资
答案：B

5.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织环境
C:组织结构
D:组织变动情况
答案：B

6.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行行业标准
B:执行国家标准
C:执行地方政府规定
D:执行企业制定标准
答案：B

7.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

8.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职责
C:职务
D:职位
答案：C

9.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：B

10.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：A

11.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：B

12.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一级培训体制
B:一阶培训体制
C:两阶培训体制
D:两级培训体制
答案：D

13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:组织规划
C:费用规划
D:战略规划?
答案：D

14.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
答案：A

15.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:企业年金
C:员工个人储蓄性养老保险
D:基本养老保险
答案：B

16.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2
B:2.5
C:1
D:1.5
答案：D

17.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:人才交流中心
D:曾经就职过的公司
答案：C

18.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：A

19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

20.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:自学、观察和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：C

21.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型?
D:路径一目标理论
答案：A

22.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:补充保险
C:法