优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案.docx

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优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案

第I部分单选题（50题）

1.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:利润表
C:年金表
D:预算表
答案：B

2.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

3.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性别
B:层次
C:特点
D:性格
答案：B

4.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:对被调查者进行培训
C:制定出写实工作计划
D:确定岗位写实的对象
答案：B

5.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：D

6.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:O
C:1
D:0.5
答案：B

7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：C

8.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案：D

9.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:档案资料法
C:工作岗位写实
D:活动记录法
答案：B

10.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.02
答案：D

11.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:工作质量
C:工作精神
D:沟通能力
答案：B

12.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:销售渠道
C:生产加工
D:售后服务
答案：A

13.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:慢、全、精
C:全、准、精
D:快、精、准
答案：A

14.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动生产率增长率
B:劳动就业实际状况
C:社会平均工资水平
D:本地区平均消费水平
答案：A

15.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:具有平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

16.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D:容易受到估工人员的水平和经验的影响
答案：A

17.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:对比分析法可以采取要素得分来比较
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:顺序法只将分数排队
D:顺序法只能依据总分排序
答案：D

18.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:全部实际工作时间
D:制度工作时间
答案：D

19.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重视客观内容的调查核实
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

20.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：B

21.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

22.（）通常指以工时或完成产品件