优选吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及1套参考答案.docx

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优选吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
答案：D

2.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:保密事项
B:劳动报酬
C:合同期限
D:工作内容
答案：A

3.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:接受现场的一对一指导
C:管理理论培训
D:外出参加培训
答案：C

4.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的集中培训
B:上岗后的综合培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

5.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织结构
B:组织目标
C:组织变动情况
D:组织环境
答案：D

6.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:以企业发展规划为依据
B:培训时间短
C:费用低
D:多种培训方法并用
答案：D

7.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:情境模型
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：D

8.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：B

9.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

10.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能作定量分析
答案：B

11.职业道德修养包括（）等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：A

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法?
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:岗位归类法
答案：A

13.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:30%～40%
C:60%～70%
D:80%～90%
答案：C

14.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:设计培训计划
C:选择培训范围
D:确定培训目标
答案：A

15.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:最低工资标准
B:25％点处市场平均薪酬水平
C:75％点处市场平均薪酬水平
D:市场工资水平
答案：A

16.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:工作日利用率
C:出勤率
D:工作效率
答案：A

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

18.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:工会组织
答案：B

19.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一级培训体制
B:两阶培训体制
C:两级培训体制
D:一阶培训体制
答案：C

20.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

21.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:应聘人员的层次
C:岗位要求
D:有关法律和政策
答案：A

22.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

23.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:社会道德
C:劳动法律、法规
D:民主管理制度
答案：C

24.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献