精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

2.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立精确的考评标准体系
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

3.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:120
C:150
D:90
答案：D

4.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:受到许多人的喜欢
B:参加社交活动
C:成为团队的一分子
D:对资源进行控制
答案：D

5.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源存量预测
B:未来人力资源需求预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:现实人力资源预测
答案：A

6.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:经济形势
C:人口环境
D:文化法律等因素
答案：A

7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和持续性
答案：A

8.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：A

9.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:②①④③⑤
C:①②④③⑤
D:①②③④⑤
答案：C

10.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:岗位工资制
B:薪点工资制
C:技术工资制
D:绩效工资制
答案：D

11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

12.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:奖金额度的确定
C:五险一金的变动
D:绩效工资的确定
答案：B

13.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:整体配置
C:空间配置
D:时间配置
答案：A

14.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:管理者
C:领导者
D:组织者
答案：B

15.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:首因效应
答案：D

16.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:福利调查
B:市场调查
C:需求调查
D:薪酬调查
答案：D

17.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:财务与非财务指标相结合
B:KPI体系以控制为中心
C:短期指标与长期指标结合
D:战略目标自上而下分解
答案：B

18.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:适合现代小型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：C

19.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:扩张式
D:爆破式
答案：B

20.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作方式
B:实际产出
C:工作行为
D:实际投入
答案：B

21.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:管理部门和主管领导
C:生产管理或计划部门
D:培训教师
答案：D

22.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

23.劳动关系的内容是()
A:劳动力
B:劳动
C:报酬
D:劳动者
答案：B

24.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

25.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(2)(3)(1)(4)
B:(1)(3)(4)(2)
C:(