优选吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试有答案.docx

专业精品吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试有答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:协商
C:隶属
D:平等
答案：C

2.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:100人
C:90人
D:50人
答案：D

3.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:学习者自主性强
C:费用低
D:不影响工作
答案：A

4.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:复杂性
答案：D

5.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:人格测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：B

6.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:22
B:21.75
C:21
D:20.83
答案：D

7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：A

8.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：C

9.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励不一定达到满意效果
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

10.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:一级培训体制
C:两阶培训体制
D:一阶培训体制
答案：A

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

12.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
C:时间定额和产量定额
D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
答案：C

13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:有效性
D:可靠性
答案：B

14.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:绩效考评
答案：A

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:信息传递缓慢
B:受众范围狭窄
C:费用高昂
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

16.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源满负荷
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源自然减员
答案：D

17.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:法律咨询费属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

18.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:网络
C:广播电视
D:杂志
答案：B

19.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

20.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:简单、明了
答案：C

21.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:行人素质太差，这一问题不容易解决
B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
C:交通行政管理部门不负责任
D:交通信号灯的变化设计不科学
答