完整版广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优A卷）.docx

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完整版广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:职能组织
C:委员会组织
D:直线参谋组织
答案：D

2.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:成长期
C:始付期
D:成熟期
答案：A

3.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:等次说明法
答案：A

4.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

5.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减加价让步
B:递增式让步
C:递减式让步
D:二次等比让步
答案：C

6.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:效率评价法
C:经济效益分析法
D:员工流动后果分析
答案：A

7.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:岗位评估
C:绩效考评
D:薪酬调查
答案：A

8.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:发展创新原则
D:机会均等原则
答案：A

9.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该是企业发展的重要成员
B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
D:每个员工都应该为企业多提好的建议
答案：A

10.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

11.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:反复向公司推荐，希望引起重视
C:把发明专利卖出去
D:观察一段时间再作决定
答案：B

12.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:公平性
答案：B

13.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:无意想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:创造型想象
答案：D

14.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:创新策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

15.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:外部考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

16.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:锚型
C:层级式
D:盒型
答案：B

17.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:锚型
B:层级式
C:盒型
D:簇型
答案：B

18.（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:BSC
C:MBO
D:KPI
答案：A

19.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:高薪—低责任
C:低薪—低责任
D:低薪—高责任
答案：D

20.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：A

21.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:控股子公司
C:参股公司
D:关联企业
答案：C

22.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:计时工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

23.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管具有多层级结构
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：A

24.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:可评量
C:激励性
D:一致性
答案：C

25.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

26.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通达性、知识性、破损性、对等