精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（名师系列）.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:保密事项
C:补充保险
D:工作内容
答案：D

3.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：B

4.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:技能培训
C:专业培训
D:业务培训
答案：A

5.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:专业培训
C:业务培训
D:技能培训
答案：A

6.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：B

7.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：D

8.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:城镇居民消费价格指数
C:社会劳动生产率
D:本地区年度经济增长率
答案：A

9.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:劳动规章制度
D:集体合同
答案：A

10.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:猎头公司
C:背景调查
D:招聘调查问卷
答案：C

11.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和连贯性
B:创新性和变革性
C:周期性和变化性
D:稳定性和现实性
答案：A

12.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

13.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:发展性
C:多因性
D:多维性
答案：A

14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

15.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：A

16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：A

17.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:10个
B:8个
C:12个
D:20个
答案：A

18.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:等级形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

19.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:高级管理教程
B:管理理论教程
C:基础管理教程
D:总体管理教程
答案：D

20.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
答案：C

21.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

22.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者可以预料到的问题