内部培训广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】.docx

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内部培训广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:10日
C:7日
D:5日
答案：D

2.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:宗教式
B:家庭式
C:雇佣式
D:商品式
答案：D

3.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:笔试
C:面试
D:筛选申请表
答案：A

4.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:激励产品创新和技术变革
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
答案：D

5.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：C

6.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:组织
C:环境
D:社会
答案：B

7.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：D

8.()属于职业能力测试。
A:TAT
B:MAT
C:SDS
D:SCII
答案：B

9.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:01
B:02:02:01
C:01:01:02
D:02:01:01
答案：D

10.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注顾客
C:关注品质
D:创新
答案：A

11.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:制度层
C:运营层
D:资源层
答案：A

12.经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:福利保险
C:培训机会
D:企业年金
答案：C

13.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的价值计量
D:人力资源的战略管理
答案：C

14.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:简要说说单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：C

15.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:V型组织结构
B:U型组织结构
C:H型组织结构
D:M型组织结构
答案：A

16.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:经营团队的领跑者
C:发展战略的执行者
D:组织变革的实施者
答案：A

17.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:比较参照法
C:要素比较法
D:要素评价法
答案：C

18.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:战略导向
C:过程监测
D:人员激励
答案：B

19.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:警告
C:降职
D:谈话
答案：C

20.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:心理损失
C:教育支出
D:机会成本
答案：C

21.()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:技术战略
答案：B

22.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:企业
C:上级主管
D:员工个体
答案：D

23.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工家庭的生活平衡感
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：C

24.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

25.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主毕有结社权利
B:人的劳动不应被视为商品
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:男女工人同工同酬
答案：C

26.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:技术战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：D

27.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:均衡价格工资
C:边际生产力工资
D:集体谈判工资
答案：D

28.生活自理障碍