河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【典型题】.docx

专业精品河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:相对价值
C:薪酬标准
D:定员
答案：B

2.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求主管领导的意见
B:采用主管领导的意见
C:征求公司主管的意见
D:写出简介基本内容的大纲
答案：A

3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：C

4.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:质量指标
B:控制幅度
C:绝对指标
D:相对指标
答案：A

5.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计时工资
B:计量工资
C:计数工资
D:计件工资
答案：D

6.培训效果评估的内容不包括()
A:企业经营绩效改进的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:新知识新技能掌握的程度
答案：C

7.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:台账
C:工资台账
D:工资明细
答案：C

8.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:对试用员工进行考核和鉴定?
答案：D

9.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:人力资本投资类型不同
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

10.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:观念考评
D:技能考评
答案：B

11.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:制定战略评价标准
C:进行实际成效与标准的对比分析
D:设计战略控制程序
答案：D

12.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和结构统计
B:人数统计和职位统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和学历统计
答案：A

13.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：D

14.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

15.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:30个月
C:24个月
D:12个月
答案：C

16.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训的项目和内容
C:哪些员工需要培训
D:培训项目费用预算
答案：C

17.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:岗前培训
B:转岗培训
C:在岗培训
D:晋升培训
答案：A

18.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:会议调查询问法
B:当面调查询问法
C:问卷调查询问法
D:函件调查询问法
答案：D

19.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:人得其位
D:适才适所
答案：A

20.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:人力资源规划
B:招聘计划
C:招聘主管
D:职务说明书
答案：D

21.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:10年
B:5年
C:15年
D:20年
答案：A

22.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:行为规则
C:时间规则
D:考核规则
答案：D

23.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:很大
C:有间接关系
D:没有直接关系
答案：B

24.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管