广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【必刷】.docx

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广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:同级考评
C:外部考评
D:下级考评
答案：A

2.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：C

3.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:多维性
C:动态性
D:相关性
答案：B

4.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C:公开选拔
D:内部招聘
答案：D

5.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:180元
C:160元
D:100元
答案：B

6.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：A

7.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：C

8.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:内部提升费用
B:招募费用
C:招聘人员差旅费
D:选拔费用
答案：A

9.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：D

10.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:可控性
答案：D

11.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:档案筛选
答案：A

12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:组织规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

13.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:加权招聘申请表
C:自传式调查表
D:应聘人员履历表
答案：A

14.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

15.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排序形式
答案：C

16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：C

17.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
B:反映应发工资，实发工资，基本工资
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣工资
答案：A

18.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:培训形式单一
C:利用特定设施
D:受外部影响大
答案：A

19.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:经济性
C:动态性
D:整体性
答案：D

20.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:产量定额
C:时间定额
D:看管定额
答案：A

21.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：D

22.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:法律咨询费属于人工成本
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：A

23.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:法定福利
D:个人福利
答案：C

24.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、道