优选广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优）.docx

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优选广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:胜任特征模型
B:企业战略
C:部门职责
D:工作说明书
答案：D

2.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

3.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:安全需要
B:社会的需要
C:生理需要
D:自尊的需要
答案：D

4.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:面谈法
D:配比比较法
答案：C

5.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动争议
答案：A

6.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:横向分工和纵向分解
C:横向分解和纵向分工
D:纵向分工和分解
答案：B

7.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:明确企业战略目标
B:进行工作分析
C:建立考评组织机构
D:设计岗位胜任特征模型
答案：C

8.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:行业协会
B:企业
C:劳动者
D:工会
答案：C

9.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：C

10.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:内部流程类
B:人力资本类
C:客户类
D:财务类
答案：D

11.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:扭转型战略
B:进攻型战略
C:防御型战略
D:多样型战略
答案：D

12.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加工龄奖励
B:较高工资加部门平均奖
C:较高工资加科技成果转化提成
D:单一高工资
答案：C

13.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:收敛思维法
答案：A

14.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:组织结构再设计
C:制度体系健全完善
D:组织结构诊断分析
答案：D

15.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：B

16.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

17.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:路在脚下，慢慢摸索
C:觉得无路可走
D:走自己的路，让别人说去吧
答案：D

18.其中WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:有职位层次之分
C:是具体的、量化的
D:与能力相关
答案：A

19.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:价值计量
C:投资
D:获得和配置
答案：C

20.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:直线型思维
B:习惯性思维
C:自我中心型思维
D:麻木性思维
答案：B

21.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间计分法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：D

22.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:组织
C:团队
D:社会
答案：D

23.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

24.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:充分调查和分析
C:充分协商
D:职业生涯规划的适时调整
答案：B

25.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:考察内