湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附下载答案.docx

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湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：C

2.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：B

3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:按需培训原则?
C:长期性原则
D:多样性培训原则
答案：D

4.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:公平性
答案：D

5.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:物价指数
C:最低工资指导线
D:当地人工成本平均水平
答案：A

7.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：B

8.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

9.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：B

10.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：C

11.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:招聘主管
C:人力资源规划
D:工作说明书
答案：D

12.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：A

13.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:具有双道命令系统
C:集中决策、分散经营
D:信息沟通迅速
答案：C

14.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:补充协议
B:法定条款
C:专项协议
D:约定条款
答案：B

15.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:帕累托定律
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：C

17.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:0.5个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:明确性与具体性?
D:全面性与完整性
答案：C

19.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:有利于提高自己业务水平
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:有利于提高出勤率
答案：C

20.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

21.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B