内部培训辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（基础题）.docx

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内部培训辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:分析能力
B:决策能力
C:计划能力
D:沟通能力
答案：D

2.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:SA8000
D:OHSAS18000
答案：C

3.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:考评全面全过程
答案：D

4.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：B

5.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:员工工作岗位与职业生涯的调适
答案：A

6.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:Y
B:WX
C:S
D:G
答案：D

7.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:相对性
B:一致性
C:客观性
D:独特性
答案：A

8.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:组织与外部要素互动关系的基础上
D:根据职能划分的边界上
答案：C

9.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:环形持股型
D:共同投资型
答案：A

10.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:维护公平
C:发展生产力
D:互利双赢
答案：A

11.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：A

12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:年龄
C:种族
D:地域
答案：A

13.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:依托型职能机构
B:专业中心
C:智囊机构
D:独立型职能机构
答案：B

14.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:专家小组法
答案：B

15.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:组织和管理系统
B:信息交流
C:对绩效考评认知
D:指标创建和量化
答案：C

16.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

17.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

18.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:双重
B:传统
C:网状
D:横向
答案：C

19.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理形式的多样性
B:管理协调的综合性
C:利益主体的多层次性
D:利益主体的多元性
答案：B

20.（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:U型
C:M型
D:H型
答案：D

21.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:经理班子
B:监事会
C:董事会
D:股东大会
答案：C

22.EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:可以有效控制管理者短期行为
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

23.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:十
C:五
D:七
答案：A

24.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:社会救济和公力救济相结合
答案：B

25.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:设立共同投资公司（合资企业）
B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
C:集团公司不参加生产经营活动
D:综合的产业体系
答案：B

26.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本