精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案AB卷.docx

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:收敛思维
B:发散思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

2.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:责权对等
B:集团战略
C:总部组织结构
D:母子公司
答案：C

3.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:效率
C:公平
D:成本
答案：B

4.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:熟悉游戏规则
B:被试者热身
C:决战胜负
D:实战模型
答案：A

5.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:升职时
C:受聘时
D:签订绩效合同时
答案：D

6.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:专项协商
B:职工协商
C:企业协商
D:集体协商
答案：D

7.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.8
C:0.6
D:0.7
答案：D

8.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:按利润的一定比重分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

9.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：A

10.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:敢于奉献，不惧安危
B:服从领导，遵纪守法
C:克制欲求，老实本分
D:忠诚职责，寻求最佳
答案：B

11.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的开发周期
B:新产品的上市数量
C:新产品计划销售
D:国家专利获得数量
答案：A

12.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:紧缩投资战略
D:集中战略
答案：B

13.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:合并或迅速发展
C:衰退
D:无发展
答案：B

14.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:指标单一,调整起来比较简单
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：B

15.（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：A

16.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

17.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：B

18.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:收入存在一定风险
C:支付周期较长
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

19.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.02
B:0.01
C:0.05
D:0.03
答案：A

20.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:方法分析
C:功能分析
D:结果分析
答案：C

21.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理流程
B:管理原则
C:管理属性
D:管理性质
答案：B

22.沙盘推演法的特点不包括()
A:场景能激发被试者的兴趣
B:被试者能获得身临其境体验
C:考官与被试者之间可实现互动
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

23.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:合作型协商
B:成果型协商
C:分配型协商
D:竞争型协商
答案：D

24.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:效率评价法
C:成本收益分析法
D:员工流动后果分析
答案：C

25.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:自我认识
C:知识
D:自我特质
答案：C

26.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:实际绩效
B:员工工作表现