内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【夺冠系列】.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

2.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:员工获得不同的工作经验
C:改善团队内部的不良良气氛
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

3.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元从标法
D:焦点法
答案：B

4.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:市场领先型
答案：C

5.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:G
C:N
D:Y
答案：C

6.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:学院
C:矩阵
D:企业办学
答案：D

7.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:频次选拔法
B:回归分析法
C:编码字典法
D:专家评分法
答案：D

8.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可预期性
B:群体性
C:利益矛盾性
D:不可调和性
答案：D

9.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:部门应急预案
C:专项应急预案
D:现场处置方案
答案：A

10.收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:专家法
C:观察法
D:调查表法
答案：B

11.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：B

12.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:施测过程
C:题目
D:解释
答案：A

13.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:外部成长战略
B:紧缩投资战略
C:集中战略
D:内部成长战略
答案：A

14.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较弱
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业发展良好、自身实力较强
答案：B

15.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:全方位评价法
答案：C

16.企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:补充医疗保险项目
C:法定保险福利
D:员工补充保险福利
答案：D

17.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:市场薪酬水平
B:部门职权及管理幅度
C:自身具备的能力
D:岗位的相对价值
答案：B

18.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：B

19.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模绝对水平
C:市场薪酬水平
D:企业规模类型系数
答案：C

20.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:内外系统的配套性和协同性
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

21.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业培训的重点人群
C:是企业的核心员工
D:应与企业签订固定期限合同
答案：A

22.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:刺激消费、拉动内需的现实需要
B:一切从自身利益出发
C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
答案：D

23.年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:支付周期较长
C:收入存在一定风险
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

24.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:衰退期
C:始创期
D:成长期
答案：A

25.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:广泛参与原则
B:有限原则
C:按劳分配原则
D:持股自愿原则
答案：B

26.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:200