精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）.docx

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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:激励性强
C:带来新思想、新方法
D:费用较低
答案：C

2.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

3.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:绩效工资
C:基本工资
D:额外津贴
答案：D

4.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：A

5.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:层次
B:特点
C:性别
D:性格
答案：A

6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:③①④②
D:④①③②
答案：A

7.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的综合素质
B:提高员工的职业素质
C:增强员工职业稳定性
D:改善员工的工作质量
答案：B

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:绩效评价的等级是5～9级
B:设计和实施的费用比较低
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

9.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:岗位津贴
B:过节福利
C:补贴
D:经济性福利
答案：C

10.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理??
答案：C

11.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:企业组织中层次最低
C:最具基础性
D:以经验为基础
答案：D

12.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

13.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:0.7
C:1
D:0.85
答案：C

14.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：A

15.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:有形资本消耗
C:培训所需资源
D:培训作业流程
答案：D

16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度??
答案：B

17.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:认可度
C:信仰度
D:满意度
答案：A

18.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:权重确定法
B:层次分析法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：C

19.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:工作量
C:计件单价的高低
D:提成比例
答案：D

20.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:警卫员
C:清洁工
D:信访人员
答案：A

21.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:中介猎头公司
C:政府就业指导部门
D:需求人才主管部门
答案：A

22.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:原则一致性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

23.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

24.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设