内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（考试直接用）.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

2.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:综合加权法
答案：D

3.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：B

4.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

5.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:公平性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

6.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
C:内部流程指标的量化困难
D:很难体现学习和成长的重要性
答案：A

7.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:理念体系
C:管理体系
D:考评指标
答案：A

8.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:RAV
答案：D

9.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：C

10.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:体现组织的战略性
C:强调关注综合绩效
D:组织内绩效目标的一致性
答案：C

11.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:季度考评
C:每日考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

12.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：B

13.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:J模式
B:T模式
C:N模式
D:Y模式
答案：D

14.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

15.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业技术胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：B

16.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:销售人员
C:专业技术人员
D:生产人员
答案：C

17.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:相关分析法
D:事件访谈法
答案：C

18.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:一致性信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：C

19.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：C

20.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培训和开发
B:确定员工的贡献率
C:员工的绩效和薪酬评估
D:战略结合与实施的管理
答案：D

21.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:发展创新原则
答案：B

22.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:统计能力
B:分析能力
C:理解能力
D:概括能力
答案：B

23.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:WX模式
D:WH模式
答案：B

24.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A: