历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（基础题）.docx

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历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:组建招聘领导小组
C:选择学校和专业
D:组成招聘小组的方式
答案：B

2.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:要式合同
D:集体合同
答案：C

3.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:人身
C:权利义务
D:财产
答案：B

4.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:排列法
答案：A

5.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和管理工作水平
答案：A

6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:向法院起诉
C:找几个猛士恐吓Q某
D:请讨债公司解决?
答案：B

7.间接形式的薪酬不包括()
A:社会保险
B:利润分成
C:额外补贴
D:员工福利
答案：B

8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：A

9.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

10.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的收集
B:信息的传输
C:信息的存储
D:信息的检索
答案：A

11.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:135
C:0
D:80
答案：C

12.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

13.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.5
D:0.2
答案：D

14.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：B

15.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

16.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、观察和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：B

17.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:岗位分段写实
C:个人岗位写实
D:工组岗位写实
答案：B

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:战术与战略相结合
C:以战术为主
D:以战略为主
答案：B

19.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:工作态度
C:组织目标
D:组织环境
答案：B

20.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:不管别人如何，自己不加班
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：C

21.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:很大
C:没有直接关系
D:有间接关系
答案：B

22.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘计划
B:招聘策略
C:招聘需求
D:工作分析
答案：C

23.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则?
B:标准
C:内容
D:要求
答案：C

24.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:亲自履行原则
C:协作履行原则