最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）.docx

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最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则?
答案：B

2.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:地区经济发展水平
C:行业性质的一致性
D:劳动密集水平程度
答案：A

3.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:简明、实用
C:迅速、有效
D:周全、详尽
答案：B

4.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:后勤保障部门
C:培训教师
D:主管
答案：C

5.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:不需要改善绩效的员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:从学校毕业的新员工
答案：B

6.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:工资协议
B:要式合同
C:综合性集体合同
D:专项集体合同
答案：A

7.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：A

8.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:16
C:8
D:12
答案：D

9.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

10.企业对员工的考评，应首先始于()
A:高层领导
B:行政人员
C:基层人员
D:决策人员
答案：C

11.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员招聘
C:有效的人员录用
D:有效的人员评估
答案：A

12.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：A

13.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资
B:集中决策，分散经营
C:组织结构服从战略
D:以成果为中心
答案：B

14.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:制订绩效改进计划
答案：C

15.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:私营企业
C:集体企业
D:国有控股企业
答案：D

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:较高学历
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

17.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：B

18.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:物质帮助权原则
D:劳动关系民主化原则
答案：A

19.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:社会保险
C:员工福利
D:额外补贴
答案：A

20.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:10个
C:12个
D:20个
答案：B

21.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:养老保险
D:工伤保养
答案：D

22.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：D

23.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:额外津贴
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

24.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自下而上
C:自上而下
D:双向并联
答案：B

25.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源运转问题
B:人力资源管理不善
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源生产安全教育
答案：C