优选江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（预热题）.docx

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优选江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，并寻找增加收入的机会
B:进修学习，不想其他
C:不去进修
D:进修，不考虑收入的事情
答案：B

2.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能确保完成任务或达成目标
B:能够区别优秀与普通绩效
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:是潜在的、深层次的
答案：C

3.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:国务院主管部门
B:省级劳动保障部门
C:地市级工会组织
D:县级以上公安部门
答案：A

4.（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:直线职能制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:事业部制组织结构
答案：B

5.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:马斯洛
B:韦恩?卡肖
C:芒斯特伯格
D:梅奥
答案：D

6.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:混合型薪酬战略
C:跟随型薪酬战略
D:领先型薪酬战略
答案：B

7.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:虽然忙，但还满意
B:乏味而沮丧
C:稍感劳累，但可以承受
D:十分劳累
答案：C

8.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:综合性
B:创新性
C:职权和职能
D:协商性
答案：A

9.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:角色冲突
B:组织中的人际关系
C:缺乏参与决策
D:任务欠载
答案：C

10.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:MAT
C:TAT
D:CAT
答案：C

11.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:廉价竞争策略和独特性竞争策略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和职能战略
D:外部导向型战略和内部导向型战略
答案：C

12.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议仲裁处理机构
B:向政府报告情况
C:上报劳动争议协调处理机构
D:让当事人协商
答案：D

13.人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：A

14.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

15.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.25
B:0.1
C:0.2
D:0.15
答案：C

16.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:时间阶梯原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：B

17.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.05
B:0.2
C:0.1
D:0.15
答案：C

18.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:不再像以前那样卖命了
C:看不到希望，选择离开
D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
答案：A

19.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：A

20.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理日常小组
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

21.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:办事公道
D:服务群众
答案：A

22.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：B

23.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：B

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