精品湖南省衡阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案.docx

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精品湖南省衡阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

3.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：B

4.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:社会保险
B:股票期权
C:津贴
D:员工福利
答案：C

5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：B

6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低预期收益
D:最低收益
答案：C

7.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作连贯设计
B:岗位工作横向调整
C:充实岗位工作内容
D:延长加工周期
答案：D

8.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程团队
C:流程成员
D:企业
答案：B

9.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:企业集团
C:子公司与母公司
D:模拟分权
答案：A

10.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:亚当斯
D:赫兹伯格
答案：A

11.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：A

12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

13.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:时间原则
B:程度原则
C:单一原则
D:协调原则
答案：D

14.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:显著性
C:可衡量性
D:共通性
答案：B

15.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

16.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

17.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:系统的工作岗位分析与评价制度
C:完善的劳动人事规章规则
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

18.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:教学资源
C:交付要求
D:课程评估
答案：D

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45293
D:45296
答案：B

20.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:关注信息反馈
C:节约培训时间
D:强调课程重点
答案：C

21.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

22.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:多维立体
B:模拟分权
C:子公司和母公司
D:分公司和总公司
答案：D

23.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:30个
D:5个
答案：A

24.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动力的所有者
D:劳动者的劳动力
答案：D

25.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:人口普查
答案：B

26.（）是