内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】.docx

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内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：A

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:168
C:840
D:1680
答案：C

3.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定岗
B:劳动定额
C:产品定额
D:定员定岗
答案：B

4.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:职能
C:制度
D:结构
答案：B

5.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:员工培训台账
C:员工保险台账
D:医疗期台账
答案：C

6.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:经济关系
B:劳动合同关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

7.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:影响员工的工作
D:会占用培训者大量时间
答案：A

8.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的内容不同
B:两者的程序不同
C:两者的目的相同
D:两者的主体不同
答案：C

9.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：C

10.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2
B:2.5
C:1.5
D:1
答案：C

11.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

12.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
答案：C

13.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:工会组织
答案：A

14.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简单、明了
答案：A

15.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:轮廓匹配策略
C:淘汰策略
D:比较策略
答案：D

16.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:筛选难度大
B:容易造成“近亲繁殖”
C:可能出现“照顾性提拔”的倾向
D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
答案：A

17.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:德尔菲法
B:书面调查
C:面谈
D:现场观测
答案：A

18.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:24
B:144
C:16
D:96
答案：C

19.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:理论培训
C:业务培训
D:技能培训
答案：B

20.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：A

21.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

22.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:它可能是对组织有重大影响的活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它必须是大量的