内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（典型题）.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:社会的需要
B:生理的需要
C:自尊的需要
D:安全的需要
答案：D

2.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:市场式+发展式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：A

3.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:说明面谈的目的
B:告知员工考评结果
C:营造和谐的气氛
D:分析失败的原因
答案：C

4.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评者和被考评者
C:考评程序和考评方法
D:考评结果
答案：C

5.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:获得和配置
C:投资
D:激励和约束
答案：C

6.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:利润
B:客户满意度
C:员工满意度
D:员工训练成本和次数
答案：A

7.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:激励性
C:明确性
D:安全性
答案：D

8.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:中介属性
B:社会属性
C:个体属性
D:发展属性
答案：A

9.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
B:自己难以完成，要求上司另请他人
C:自己只能试一试，能否完成任务不好说
D:自己努力在一周之内完成任务
答案：D

10.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

11.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:公平性
B:稳定性
C:潜在性
D:延迟性
答案：C

12.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:只有工厂是独立法人
C:三者都是独立法人
D:只有事业部是独立法人
答案：A

13.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:具有多层次结构
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:是以母子公司为主体
D:以产权为主要联结纽带
答案：C

14.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:30分钟
C:10分钟
D:60分钟
答案：D

15.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：A

16.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:U
C:H
D:Y
答案：A

17.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：D

18.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股少于100%
C:持股未达50%
D:持股比例为1／3～1／2
答案：D

19.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:廉价竞争策略和独特性竞争策略
B:总体战略、业务战略和职能战略
C:外部导向型战略和内部导向型战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：B

20.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:岗位竞争
C:劳动力成本
D:保留工资
答案：A

21.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

22.职业特征属于现实型的是（）。
A:市场研究人员
B:秘书
C:推销员
D:司机
答案：D

23.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:敢于奉献，不惧安危
B:忠诚职责，寻求最佳
C:克制欲求，老实本分
D:服从领导，遵纪守法
答案：D

24.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:标准技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案：D

25.（）认为职业生