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精心整理福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：C

2.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:生活条件
C:经济问题
D:个性特点
答案：D

3.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:20-50倍
C:15-20倍
D:3-10倍
答案：A

4.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：B

5.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:工具
C:期望
D:公平
答案：C

6.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:创新
C:关注顾客
D:成本控制
答案：D

7.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：B

8.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:被式者热身
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案：B

9.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:求于志同，乐于道合
C:无人监督，仍行道德之事
D:崇尚自由、独立
答案：C

10.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:WX
C:O
D:S
答案：D

11.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加部门平均奖
B:较高工资加工龄奖励
C:单一高工资
D:较高工资加科技成果转化提成
答案：D

12.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训活动组织实施
C:培训计划制定
D:培训需求分析
答案：C

13.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:是以母子公司为主体
D:以产权为主要联结纽带
答案：D

14.最常见的福利计划模式是（）
A:市场领先型
B:市场混合型
C:市场匹配型
D:市场落后型
答案：C

15.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
答案：B

16.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:培训与组织目标无关联
C:培训计划更多地考虑了个人的需要
D:以纯粹的基础知识为主
答案：C

17.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:10日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：C

18.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:会降低员工的工作安全感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：C

19.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:工作本身
C:职业发展
D:组织结构与气候
答案：D

20.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：C

21.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:单向劝导式
B:综合式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：A

22.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
答案：A

23.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:庖丁解牛
B:买椟还珠
C:三顾茅庐
D:刻舟求剑
答案：A

24.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能确保完成任务或达成目标
B:仅仅限于个体或岗位层次
C:是潜在的、深层次的
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：B

25.在胜