完整版湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】.docx

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完整版湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:组织胜任特征
答案：B

2.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:想可能有人在加班，不会有什么事
B:过去查看一下是否有人忘记关灯
C:看看是谁在加班工作
D:让保安去看一下
答案：D

3.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.02
B:0.05
C:0.01
D:0.03
答案：A

4.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:主动辞职率
C:员工辞退率
D:被动离职率
答案：A

5.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:0
C:2
D:1
答案：C

6.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:12
B:10
C:7
D:15
答案：D

7.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:敞开心扉
B:礼尚往来
C:相互关照
D:合作上进
答案：A

8.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:就诊医院
C:劳动争议调解仲裁机构
D:上级管理单位
答案：A

9.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：C

10.直线型思维障碍表现为（）。
A:反面思维
B:死记硬背现成答案
C:阻碍思维
D:迂回思维
答案：B

11.建立系统的培训体系的基础是()。
A:完整的培训管理机构
B:健全的培训管理体系
C:雄厚的培训经费保障
D:强大的培训师资队伍
答案：A

12.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的绩效评价
答案：C

13.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工组织监事会
答案：A

14.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:社会的需要
B:安全的需要
C:生理的需要
D:自尊的需要
答案：B

15.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:职业生涯设计
C:良好的工作环境
D:住房补贴
答案：D

16.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:时间阶梯原则
答案：D

17.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

18.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:考评体系
C:管理体系
D:行动方案
答案：D

19.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:退休
C:主动辞职
D:伤残后离职
答案：C

20.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:制作基于岗位胜任特征的申请表
C:明确企业总体战略的发展方向
D:进行行为面试设计
答案：A

21.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：A

22.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:多说好话
B:忍无可忍
C:少说多做
D:尽量躲避
答案：D

23.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：A

24.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是打造优秀团队的有效途径
答案：B

25.期权的行权期限一般不超过（）。