精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）.docx

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精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:社会
C:组织
D:环境
答案：C

2.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:单一的高工资模式
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:科研项目工资制
答案：D

3.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:6
C:24
D:12
答案：D

4.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:股权拥有
C:市场竞争
D:共同投资
答案：C

5.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:方法分析
C:结构分析
D:结果分析
答案：A

6.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:3个
C:7个
D:10个
答案：D

7.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：B

8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:岗位能力模型
C:职位配置
D:薪酬管理
答案：D

9.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于激发创新和活力
D:有助于保持工作的连续性
答案：C

10.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:反垄断法
C:产业组织政策
D:市场竞争
答案：A

11.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:主体
C:区分标准
D:内涵
答案：B

12.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工工作表现
B:员工综合实力
C:实际绩效
D:员工竞争能力
答案：D

13.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：A

14.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:业务角度
B:技能角度
C:技术角度
D:财务角度
答案：A

15.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于数量选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于方式方法选择的发散思维
答案：C

16.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:更多的责任
C:成就感
D:认同感
答案：A

17.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45581
C:45582
D:45580
答案：C

18.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:MBTI
C:16PFQ
D:SDS
答案：A

19.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
答案：A

20.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:确保有效评价系统的循环运行
C:应具备传统培训模式中的核心因素
D:不同组织的培训方法也不同
答案：A

21.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:辐集思维
C:颠倒思维
D:横向思维
答案：B

22.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:走自己的路，让别人说去吧
C:路在脚下，慢慢摸索
D:觉得无路可走
答案：B

23.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：D

24.（）不属于战略分析工具。
A:SWOT
B:PEST
C:SMART
D:价值链分析
答案：C

25.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式