历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优B卷】.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
答案：B

2.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

3.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:稳定性和现实性
C:创新性和变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

4.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:时间定额
B:看管定额
C:服务定额
D:产量定额
答案：D

5.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:企业生产技术进步
C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
答案：C

6.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、利润、工资
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利息、工资、利润
答案：C

7.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

8.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法?
B:岗位排列法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：A

9.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次管理人才
D:改善企业基层人员
答案：D

10.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:同事
D:外部人员
答案：B

11.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:大贤大用
B:不贤不用
C:小贤小用
D:任人唯贤
答案：D

12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

13.售前服务的内容不包括()
A:提供资料
B:提供零件
C:提供咨询
D:协助选购
答案：B

14.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:应该遵循的行为规范
B:自我评价的价值尺度
C:衡量绩效的根本标准
D:必须服从的工作指令
答案：A

15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

16.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:规范员工的手段
B:组织发展的有力措施
C:提高生产效率的途径
D:人事决策的基础
答案：A

17.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:sa1ary
C:earnings
D:compensation
答案：D

18.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:经济性福利
C:集体福利
D:补充福利
答案：A

19.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:执行机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

20.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是由需要引发的内在动力
C:动机是对需要的满足程度
D:需要来源于动机
答案：D

21.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬等级标准设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:薪酬