精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（能力提升）.docx

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精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业的活动必须以（）为出发点。
A:学习与成长
B:股东有出资人的立场
C:客户价值
D:内部流程
答案：C

2.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:关心培训的进展和结果
B:允许员工参加培训
C:作为培训的指导者
D:给员工提供培训应用机会
答案：C

3.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:人力资本
C:均衡价格工资
D:集体谈判工资
答案：D

4.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:主观判断法
答案：D

5.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:企业领导者
C:人力资源管理人员
D:全体员工
答案：B

6.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:参与策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：D

7.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:法律责任
C:股东责任
D:经济责任
答案：B

8.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:COPS
C:SDS
D:RIT
答案：B

9.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO9001
D:ISO10015
答案：D

10.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训组织机构建设
B:培训项目运作计划
C:培训开发机制建设
D:培训资源管理计划
答案：B

11.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:心理损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：A

12.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：B

13.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：D

14.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:制定企业战略目标
答案：B

15.停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案：D

16.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:WX
C:N
D:G
答案：A

17.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：B

18.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:总体战略
B:职能战略
C:公司策略
D:业务战略
答案：B

19.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:外部心理障碍
C:内部智能障碍
D:内部心理障碍
答案：A

20.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加科研成功转化提成
B:按照任务定工资
C:单一的高工资
D:较高的工资加奖金
答案：B

21.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:学识渊博的人
B:帅气靓丽的年轻人
C:经验丰富的老同志
D:人品端正的人
答案：C

22.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:职位晋升和工资晋升
B:常规晋升和破格晋升
C:内部晋升和外部聘用
D:公开晋升和封闭晋升
答案：B

23.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:特征列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：A

24.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式
答案：B

25.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
答