精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（培优A卷）.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：B

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工培训
C:员工招聘
D:员工激励
答案：B

3.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:后勤保障部门
C:主管
D:培训教师
答案：D

4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会福利??
C:社会救济
D:财产保险
答案：A

5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

6.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:工作经历调查
答案：D

7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：B

8.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:常模分析法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：D

9.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

10.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:四月
C:二月
D:一月
答案：A

11.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解例行工作
B:使员工了解工作范围
C:使员工了解公司状况
D:部门间的协调和配合
答案：C

12.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

13.劳动力市场的客体是()
A:劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

14.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:病愈后
C:休假3个月后
D:休假6个月后
答案：A

15.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:说明情况，自己不捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:跟大家一样捐
答案：C

16.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:医疗期台账
B:员工保险台账
C:员工培训台账
D:员工登记表
答案：B

17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:定员
C:相对价值
D:工作任务、职责?
答案：C

18.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两高于”
B:“两低于”
C:“一低一高”
D:“一高一低”
答案：B

19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：A

21.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、利息、利润、工资
C:地租、利润、工资、利息
D:地租、工资、利息、利润
答案：D

22.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对各单位主管应承担的责任的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：B

23.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:3个月
C:6个月
D:12个月
答案：C

24.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:晋升考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：B