完整版湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）.docx

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完整版湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:结果性衡量指标（如利润）
B:驱动性衡量指标（如循环周期）
C:外部指标
D:内部指标
答案：B

2.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：A

3.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:早出晚归，加班加点
D:不惧安危，自我勉励
答案：B

4.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

5.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

6.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依托型
B:互补性
C:依赖性
D:合作性
答案：C

7.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：B

8.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:2
B:0.5
C:1
D:0.25
答案：A

9.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:Y模式
C:S模式
D:J模式
答案：A

10.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:政治胜任特征
C:概念胜任特征
D:个人胜任特征
答案：C

11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该小幅地降工资
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：D

12.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:将发现的疑点、难点列出
C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：A

13.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:信息交流
B:组织和管理系统
C:对绩效考评认知
D:指标创建和量化
答案：C

14.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：B

15.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:工会会员人数
C:企业货币工资支付能力
D:劳动力市场供求状况
答案：B

16.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:BSC
C:MBO
D:CSF
答案：D

17.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:部门
C:员工
D:组织
答案：A

18.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:衰退
C:合并或迅速发展
D:无发展
答案：C

19.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续减少
B:持续增加
C:先减少后增加
D:先增加后减少
答案：D

20.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间计分法
D:0-1法
答案：A

21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:QHSAS18000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

22.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:递减加价
B:四次等比
C:依次递减
D:二次等比
答案：A

23.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:收益递增性
C:创造
D:能动性
答案：A

24.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:梅奥
C:赫兹伯格
D:泰勒
答案：A

25.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:欧文
C:泰勒
D:芒期特伯格
答案：B

26.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。